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            企業HR怎樣合理運用好勞務派遣

            現在很多企業都是受疫情嚴重的影響,需要作為改變才能獲得收益。而勞務派遣用工就可以很好地為企業解決用工難題,幫助企業減少成本,降低風險,提高效率。但很多企業不是很了解,下面就讓小編來給我們詳細的介紹企業HR怎樣合理運用好勞務派遣?

             

            勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。

            員工招聘:企業提出用人要求并參與招聘。

            薪酬發放:勞務派遣員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執行。

            社會保險:按規定為員工辦理養老、失業、醫療的社會保險。

            合同管理:依法與員工建立勞動關系,簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等。

            勞動糾紛處理:負責協調和處理勞務派遣員工與用人單位之間的關系。

            人力資源咨詢:根據企業的需求,提供職位分析、崗位描述、薪酬設計、績效評估、制定招聘、培訓計劃和爭議調處等咨詢服務等等。


            濟南勞務派遣


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