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            勞務派遣工與企業的合同工有哪些不同?

            隨著社會的發展,企業的用工形式變得多種多樣起來,其中就有一部分特別的職工“勞務派遣工”,有些朋友對于勞務派遣工和企業的合同工不是特別了解,不知道它們有哪些不同。下面小編就和大家聊一聊勞務派遣工與企業的合同工有哪些不同。

            1、勞務派遣工和合同工最大的不同是與單位所簽訂的合同是不同的。勞務派遣工簽的是勞務合同,合同工簽的是勞動合同。

             

            2、保護二者合法權益的法律法規不同。

            勞務派遣:《勞務合同》就是指《雇傭合同》,它是確立雇主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保護的,但不受《勞動法》的保護。

            勞動合同工:根據《勞動法》,只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡,而且與第三方不存在“歸屬關系”,雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》,即使沒簽,勞動者也受到《勞動法》保護。

            3、關于福利保障

            簽訂了勞動合同后,五險一金、法定節假日、工作時間、8小時工作制、加班費、病假、產假、年假基本上都有保障,這些東西都是由《勞動法》規定好的,即使用人單位沒在《勞動合同》中羅列,這些“福利”員工也該享有。當然具體的還得看公司的規章制度,不過都大差不差。而簽訂了勞務合同后,勞務派遣工所有的“福利待遇”全是按照合同(協議)約定的條款來執行的。

             

            4、關于離職規定

            簽了勞動合同后,想離職時可以按規定提前一個月知會公司,用人單位不能阻止,同樣,公司也得按規定炒員工魷魚,不能隨便來。

            而簽訂了勞務合同后,當想要離職的時候,一定要取得老板的允許后才能走,一般來說,雇主也會在條款里約定解雇的條件,也就是說老板幾乎是隨時可以炒掉你,而你不能炒老板。

            5、關于工資結算周期

            另外,勞動關系一般以月為單位計算工資,而勞務關系計算工資的周期較為靈活,以日、周、月甚至季度為單位計算工資,這也導致工資不穩定,沒有安全感。

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