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            勞務派遣期間沒有工作怎么算工資

            相信許多濟南企業現在會采用勞務派遣這種用工形式,這樣可以有效的解決企業用工方面的難題,但在進行勞務派遣的過程中,會遇到工作事項待辦的情況,這時候勞務派遣工的工資結算就是個問題,下面就讓小編來給大家詳細說說勞務派遣期間沒有工作怎么算工資?

            勞務派遣工在無工作期間,勞務派遣公司應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準,向其按月支付薪資。在勞務派遣工的勞務協議履行完勞務派遣期間沒有工作,工資怎么算?

             

            鑒于實施勞務派遣的崗位一般具有臨時性、輔助性、季節性,因此勞務派遣協議一般情況下均是短期協議,勞務協議履行完畢后勞動者經常會處于無工作的境地,因此為保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓,《勞動合同法》規定被派遣的勞動者在無工作期間,派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

            全國勞務派遣、山東勞務派遣、濟南勞務派遣


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