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            濟南勞務派遣的利弊及風險分析

            勞務派遣又稱人才派遣,是由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同,派到其他用工單位進行工作。目前濟南很多企事業單位都采用勞務派遣這一用工模式,幫助降低招聘和管理成本。今天和諾小編為大家重點介紹在勞務派遣的法律關系中,作為用工單位存在哪些風險?
            1.勞務派遣工與正式員工享受同工同酬原則
            濟南勞務派遣工應享有與同崗位正式員工同工同酬的權利。
            用工單位應對從事相同崗位、相同工作、取得相同工作業績的勞務派遣工人支付同能的勞動報酬與福利待遇,不可與正式員工區別對待。
            2.勞務派遣工適用于臨時性、輔助性、替代性的崗位
            臨時性的工作崗位,強調時間短暫、非長期性的工作,要求時間不超過6個月。輔助性工作崗位,是指非企業的主營業務崗位,目的是為企業的主營業務提供支持與幫助。替代性工作崗位是指企業正式員工因自身原因休假期間,在其崗位臨時替代工作的崗位。
            3.勞務派遣員工數量不得用工總量的10%
            4.用工單位不能隨意退工
            用工單位不得隨意解雇員工,如勞務派遣人工存在下列情形之一,可退工:
            1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
            2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
            3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
            4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
            5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
            6、被依法追究刑事責任的。
            7、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
            8、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
            五、用工單位應選擇有資質的濟南勞務派遣公司進行合作,防止事實勞動關系的形成。
            用工單位在接收合作的
            濟南勞務派遣公司所派出的人員之前,一定要事先審查該濟南勞務派遣公司是否具有相應的資質。如果用工單位接收了沒有資質的濟南勞務派遣公司所派出的員工,很可能導致被派遣勞動者與用工單位之間形成事實勞動關系。如果發生爭議這種情況被仲裁機構或法院認定為存在事實勞動關系的可能性很大。如果被認定為勞動關系的話,則用工單位除需要向勞動者支付自用工之日起超過一個月不滿一年的雙倍工資,還需要為勞動者繳納社會保險。如果未簽訂勞動合同的期限超過一年,則視為勞動者與用工單位之間形成了無固定期限勞動合同。


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