濟南機關事業單位如何運用勞務派遣來控制工資

目前全國及濟南的機關、事業單位對人員編制進行嚴格限制，國有企業與國內外資上市公司在管理方式上也大都對工資總額和編制加以限制。類似企業多數采用勞務派遣的方式來解決此類問題。
比如濟南某制造業公司采用勞務派遣出于兩方面的原因：一是為了解決編制不足和企業對人均生產率的要求；二是通過派遣的方式可以解決招聘后延的問題，爭取更多的時間了解員工。再例如某檢疫局正式在編340人，而勞務派遣工卻達380人。單位的編制是幾年前核定的，之后再沒有增加新編制。近年隨著內外貿易及檢疫量的增加，只能編外招工。過去大量使用的臨時工受到勞動法的限制變成了勞務派遣用工。使用勞務派遣一方面解決了該單位編制外用工的勞動合同簽訂主題問題，另一方面還能突破編制和工資總額的限制。
但同時這種用工模式也帶來了很多問題。如重要的技術崗位，被派遣勞動者培訓完或有經驗之后，被別家單位挖走。被派遣工在工資還是福利待遇方面與正式員工都有差距。這些也都是值得深思的問題。

濟南勞務派遣

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